In Ihrer Funktion als Führungskraft stehen Sie vor vielfältigen unternehmerischen Herausforderungen, wie Strategiewechsel, Organisationsveränderungen, Krisen oder schnellem Wachstum. Um diese Herausforderungen umsetzten bzw. bewältigen zu können brauchen Sie eine zentrale Management-Kompetenz: „Wirkungsvolle Kommunikation“. Was meinen wir damit: Egal wie gut Strategie, Konzept oder Projektplan der Entscheider auch sind: Erfolgreich wird das Neue nur, wenn es Ihnen gelingt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mitgestalter zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie das funktioniert – ohne Strategie-Charts oder Management-Sprech.
